ماذا قدمت كلوديا جولدين لتفوز بنوبل للاقتصاد؟

د محمد جميل الشبشيري : كلوديا جولدين فازت بجائزة نوبل في العلوم الاقتصادية لعام 2023. نظرًا لتقدمها في فهم العالم لتقدم النساء في سوق العمل. إنها ثالث امرأة تفوز بجائزة نوبل في الاقتصاد، التي منحت لأول مرة في عام 1969 تعد الدكتورة جولدين واحدة من قلة النساء اللواتي تم تكريمهن بهذه الجائزة بصفتها المستحقة للتكريم الفردي. ببحثها الشامل، استطاعت الكشف عن التغيرات في دور المرأة في القوى العاملة على مر العقود، وكيفية تأثيرها على الفجوة بين الجنسين في الأجور

أعلنت لجنة نوبل عن منح الجائزة في ستوكهولم، مشيدة بأبحاث الدكتورة جولدين في مجال التوظيف للنساء، التي أظهرت أن التوظيف بين النساء المتزوجات انخفض في القرن التاسع عشر، مع تحول الاقتصاد بعيدًا عن الزراعة ونحو الصناعة. ثم زادات مشاركة النساء في القرن العشرين، مع بدء توسع القطاع الخدمي كجزء من الاقتصاد.

ومن هنا يبقى إرث الدكتورة كلوديا جولدين في مجال الاقتصاد ودور المرأة إرثًا اقتصادياً مرموقا . سنقوم فيما يلي بسرد سيرتها الذاتية مع التركيز علي إنتاجها العلمي من خلال التعرف على القضايا والأبحاث التي قدمتها ؛وقد أرفقنا مع هذه المقالة عددا من اهم أبحاثها التى صدرت في كتب للراغبين في الاستزاده العلمية والتي استحقت بموجبها جائزة نوبل في العلوم الاقتصادية.

الدكتورة كلوديا جولدين، التي تبلغ من العمر 77 عامًا، كانت أول امرأة تُعين في وظيفة أستاذ في قسم الاقتصاد بجامعة هارفارد في عام 1989. لها تاريخ مهني طويل في دراسة تغير الأدوار التي تلعبها النساء في سوق العمل مع مرور الزمن وتحليل أسباب استمرار الفجوة في الأجور بين الجنسين. أظهر بحثها كيف تغير دور المرأة في سوق العمل مع تطور الأعراف الاجتماعية وأفكار النساء حول التوزيع بين العمل المنزلي والعمل خارج المنزل. وقد تتبعت هذا التطور عبر العصور، مركزة على أحداث كبيرة مثل الثورة الصناعية وزيادة الوظائف في قطاع الخدمات، وارتفاع مستوى التعليم العالي للنساء في السبعينيات، بالإضافة إلى تأثير جائحة كوفيد-19.

الدكتورة جولدين وصفت السبعينيات بشكل خاص بأنها “فترة ثورية” حيث بدأت النساء في الولايات المتحدة في التزوج في سن اكبرمن قبل وفي عمر بيتراوح ما بين 25-26 سنة، وأخذت خطوات في التعليم العالي، وحققت تقدمًا كبيرًا في سوق العمل. وقد أصبحت حبوب منع الحمل أكثر توفرًا في تلك السنوات، وما أزالت الدكتورة جولدين تسميه سببًا “قويًا” للزواج المبكر – وأعطت النساء وقتًا أكثر لبناء هوايات ومهارات خارج المنزل.

أوضحت الدكتورة جولدين أيضًا كيف كانت فجوة الأجور بين الجنسين غير متساوية على مر العصور. مؤخرًا، توقف التقدم في تقليل هذه الفجوة: حاليًا، تكسب النساء في الولايات المتحدة أكثر قليلاً من 80 سنتًا مقابل كل دولار يكسبه الرجل.

في الماضي، كان بإمكان تفسير فجوات الأجور بين الجنسين عبر التعليم والمهن. ولكن الدكتورة جولدين أظهرت أن معظم الاختلاف في الأرباح الآن يكون بين الرجال والنساء العاملين في نفس الوظائف .

في دراسة استمرت 15 عامًا على طلاب كلية الأعمال في جامعة شيكاغو، على سبيل المثال، اكتشفت الدكتورة جولدين وزملاؤها في ورقة بحثية أن فجوة الأجور بدأت تتسع بعد عام أو عامين من ولادة المرأة لطفلها الأول.

أظهرت أبحاثها أيضًا أن فجوة الأجور بين الجنسين قد تقلصت بمرور الوقت. وفيما يتعلق بالجوائز، أوضح راندي هجلمارسون عضو لجنة جائزة نوبل أن الدكتورة جولدين قادرة على شرح تغيرات فجوة الأجور بين الجنسين، سواء في الزمن الحاضر أو في الماضي. تقديراً لإسهاماتها البارزة في مجال الاقتصاد ودور المرأة في العمل، فازت بجائزة نوبل في العلوم الاقتصادية.

كلوديا جولدين هي أستاذة كرسي هنري لي للاقتصاد في جامعة هارفارد، وكانت مديرة برنامج تطوير الاقتصاد الأمريكي في المكتب الوطني للبحوث الاقتصادية منذ عام 1989 حتى عام 2017. كما تشغل منصب مدير مشارك في مجموعة النوع الاجتماعي في الاقتصاد بالمكتب الوطني للبحوث الاقتصادية.

وهي مؤرخة اقتصادية وخبير اقتصادي في مجال العمل، وتغطي أبحاث جولدين مجموعة واسعة من القضايا ، بما في ذلك القوى العاملة النسائية، والفجوة بين الجنسين في الدخل، وعدم المساواة في الدخل، والتغير التكنولوجي، والتعليم، والهجرة. تفسر معظم أبحاثها الحاضر من خلال عدسة الماضي وتستكشف أصول القضايا الحالية المثيرة للقلق. أحدث كتاب لها هو “المهنة والأسرة: رحلة المرأة على مدى قرن نحو المساواة” (مطبعة جامعة برينستون، 2021).

كتب ودوريات

وهي مؤلفة ومحررة لعدة كتب بارزة، من بينها “فهم الفجوة بين الجنسين: التاريخ الاقتصادي للمرأة الأمريكية” (أكسفورد 1990)، و “الاقتصاد المنظم: نهج تاريخي للاقتصاد السياسي” (بالاشتراك مع جي. ليبيكاب، مطبعة جامعة شيكاغو 1994)، و “اللحظة الحاسمة: الكساد الكبير والاقتصاد الأمريكي في القرن العشرين” (بالاشتراك مع م. بوردو وإي وايت؛ مطبعة جامعة شيكاغو 1998)، و “الفساد والإصلاح: دروس من تاريخ أمريكا الاقتصادي” (بالاشتراك مع إي. جلايسر؛ شيكاغو 2006)، بالإضافة إلى “النساء العاملات لفترة أطول: زيادة التوظيف في الأعمار الأكبر سنا” (بالاشتراك مع إل. كاتز؛ شيكاغو 2018).

علاوةً على ذلك، كتابها “السباق بين التعليم والتكنولوجيا” (بالاشتراك مع إل. كاتز؛ مطبعة بيلكناب، 2008، 2010) حصل على جائزة آر آر هوكينز لعام 2008 للاعتراف بأنه أحد الأعمال الأكاديمية البارزة في مختلف تخصصات الفنون والعلوم.

اشتهرت جولدين بعملها التاريخي حول المرأة في الاقتصاد الأمريكي. تتعلق أوراقها الأكثر تأثيرًا في هذا المجال بتاريخ سعي المرأة إلى الحياة المهنية والأسرة، والتعليم المختلط في التعليم العالي، وتأثير “حبوب منع الحمل” على حياة المرأة المهنية وقرارات الزواج، وألقاب المرأة بعد الزواج كمؤشر اجتماعي، وأسباب ذلك. تشكل النساء الآن غالبية الطلاب الجامعيين، ودورة الحياة الجديدة لتوظيف المرأة.

مناصب رئاسيه هامة

كانت كلوديا جولدين تشغل مناصب رئاسية هامة في مجموعة من الجمعيات الأكاديمية والاقتصادية في الولايات المتحدة. فقد كانت رئيسًا للجمعية الاقتصادية الأمريكية في عام 2013، وكانت أيضًا رئيسة لجمعية التاريخ الاقتصادي في الفترة من 1999 إلى 2000. بالإضافة إلى ذلك، هي عضو في الأكاديمية الوطنية للعلوم والجمعية الفلسفية الأمريكية، وزميلة في الأكاديمية الأمريكية للعلوم السياسية والاجتماعية، والأكاديمية الأمريكية للفنون والعلوم، وجمعية اقتصاديي العمل (SOLE)، وجمعية الاقتصاد القياسي، وجمعية كليوميتريك.

عديد من الجوائز

وقد حصلت كلوديا جولدين على العديد من الجوائز المهمة في مجال اقتصاديات العمل، بما في ذلك جائزة IZA في عام 2016 وجائزة Goldin the Mincer من SOLE في عام 2009 لاعترافها بمساهماتها المميزة في مجال اقتصاديات العمل. وفي عام 2019، حصلت على جائزة BBVA Frontiers in Knowledge، وجائزة Nemmers لعام 2020، وكلاهما في مجال الاقتصاد.

بالإضافة إلى نجاحها الأكاديمي، قادت جولدين تحرير مجلة التاريخ الاقتصادي من عام 1984 إلى عام 1988، وحصلت على العديد من جوائز التدريس. حصلت على درجة البكالوريوس من جامعة كورنيل وحصلت على درجة الدكتوراه من جامعة شيكاغو وغالبًا ما تشترك في كتابة الأوراق البحثية مع زوجها، لورنس كاتز، الذي هو أيضًا اقتصادي في جامعة هارفارد.

إن توجه الدكتورة غولدين نحو فهم الفجوة بين الجنسين في سوق العمل وتحليل تأثيرها على الاقتصاد والمجتمع أثر إيجابًا على توجهنا نحو المساواة والعدالة. عملها قاد إلى تطوير استراتيجيات وسياسات أكثر فعالية لسد هذه الفجوة وتشجيع المشاركة الكاملة للنساء في سوق العمل.

تجدر الإشارة إلى أن الجهود البحثية والأكاديمية للدكتورة جولدين لها تأثير متجدد ومستدام على مجتمعنا. حيث تسهم في بناء مستقبل أكثر عدالة وتكافؤًا بين الجنسين، وتحفز على تبني سياسات وممارسات تعزز التنوع وتكافؤ الفرص في سوق العمل.

ولدت الدكتورة غولدين ونشأت في مدينة نيويورك، وبدأت مسيرتها المهنية بالبحث في تاريخ اقتصاد جنوب الولايات المتحدة قبل التركيز على دور العاملات في التصنيع الأمريكي. سلطت مجالات الدراسة هذه الضوء على كيفية استبعاد العاملات إلى حد كبير من القصة الاقتصادية للولايات المتحدة. ومنذ ذلك الحين، ركزت الدكتورة جولدين على تطور القوى العاملة النسائية وتأثيرها على النمو الاقتصادي.

النساء والعمل اثناء الجائحة.

في الورقة الحديثة لها تم التطرق إلى دور النساء في سوق العمل خلال الوباء. رغم التحديات الصحية والاجتماعية، استمرت النساء في العمل، مما أدى إلى تحول اقتصادي ملحوظ. البحث أظهر أن التعليم هو العامل الرئيسي في بقاء الأشخاص في وظائفهم أثناء الأزمات الاقتصادية.

النساء الحاصلات على شهادات جامعية كانوا أقل عرضة لفقدان الوظائف وأكثر قدرة على العمل من المنزل. ومع ذلك، تأثرت النساء السود واللاتينيات وأمهات الأطفال الصغار ومقدمي الرعاية بشكل خاص بالوباء.

تحتاج الحكومات والشركات إلى دعم أفضل للآباء وتحسين بنية الرعاية للأطفال وجعل مكان العمل أكثر مرونة. فيما عرض الوباء فرصًا لاعتماد مزيد من السياسات المرونة في مكان العمل وتخفيض تكاليفها.

النساء يعملن لفترة أطول

كتاب “زيادة العمالة في الأعمار الأكبر” يستعرض زيادة مشاركة النساء الأميركيات في سوق العمل حتى سنوات الستينيات والسبعينيات. يركز الكتاب على أهمية التعليم والخبرة العملية في تشجيع مشاركة النساء في القوى العاملة في وقت لاحق في حياتهن. كما يتناول عوامل أخرى تؤثر على هذا القرار، مثل الاضطرابات الزوجية والتمويل الأسري واستحقاقات التقاعد.

الكتاب يشجع على تعزيز المساواة بين الجنسين من خلال دعم مشاركة الرجال في الأعمال المنزلية والعمل عن بعد. إجمالاً، يوفر الكتاب رؤى قيمة حول تأثير العوامل الاقتصادية والاجتماعية على مشاركة النساء في العمل، ويؤكد على أهمية تجنب التمييز النسائي. يُعتبر الكتاب وإسهامات الدكتورة كلوديا جولدين في هذا المجال مصدر إلهام للعلماء وصانعي السياسات الراغبين في تعزيز المساواة والعدالة في المجتمع.

من المعروف ان جوائز نوبل تمنح سنويًاوُتسلَّم الجوائز في احتفالات تقام في 10 ديسمبر، في ذكرى وفاة نوبل. وهي جائزة نقدية قدرها 11 مليون كرونا سويدية (1,001,192.50 دولار أمريكي اي حوالي مليون وألف ومائة واثنان وتسعون ألف ومائة واثنان وخمسون دولار أمريكي.”) في مجموعة متنوعة من التخصصات،بما في ذلك الفيزياء، والكيمياء، والطب، والأدب، والسلام، والاقتصاد. لعام 2023:

جائزة فيزياء منحت لتقنيات الإلقاء على الضوء على عالم الجزيئات الفرعية للإلكترونات.

جائزة الكيمياء منحت لاكتشاف وتطوير النقاط الكمية، وهي جزيئات صغيرة تتغير خصائصها بحسب حجمها.

جائزة الأدب منحت للكاتب النرويجي يون فوسي لأعماله المبتكرة في المسرح والنثر.

جائزة نوبل للسلام منحت لنارجيس محمدي، ناشطة حقوق الإنسان في إيران، لنضالها ضد قمع النساء وجهودها لتعزيز حقوق الإنسان والحرية.

هذه الجوائز تُعتبر أعلى تقدير دولي للإنجازات المتميزة في مختلف الميادين.

لمزيد من المعلومات والأبحاث :

https://www.imf.org/en/Publications/fandd/issues/2018/12/profile-of-harvard-economist-claudia-goldin

https://www.usatoday.com/story/money/2023/10/13/claudia-goldin-gender-wage-gap-parents/71128533007/

https://www.nber.org/papers/w31432

https://www.nber.org/books-and-chapters/historical-labor-markets-and-inequality/incubator-human-capital-nber-and-rise-human-capital-paradigm

https://www.nber.org/papers/w30323

https://www.nber.org/papers/w29974